노무사10

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  퇴직금의 구조를 이해하고 정부지원 흐름에 대비하는 실전 가이드 퇴직금의 기본 구조와 계산 원리에 대해 퇴직금은 근로자가 직장을 떠날 때 받는 금전적 정산으로, 법적 기준은 근로기간과 평균 임금을 토대로 계산하는 구조를 가지고 있습니다. 일반적으로 한 해의 근속을 기준으로 월급의 합계가 퇴직금으로 산정되며, 상여금이나 수당의 포함 여부는 기업 정책에 따라 다릅니다. 기업별 제도 차이가 크기 때문에 계약서와 인사규정을 면밀히 확인하는 습관이 필요합니다. 예를 들어 최근 대기업이나 금융권의 희망퇴직 사례를 보면 근속연수… 정부지원금 2025-12-12  0

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  4대보험과 정부정책자금의 활용과 주의사항 실전 사례와 체크리스트를 중심으로 정부정책자금의 기본 구조와 이해 정부정책자금은 중소기업과 창업 초기 기업을 위한 재정 지원 제도입니다. 지원 유형은 대출, 보증, 이자지원, 기술개발 자금 등으로 구성됩니다. 다양한 프로그램은 업종과 규모별로 다르게 설계되어 있으며 신청 절차도 상이합니다. 이런 차이를 파악하는 것이 먼저 필요한 단계이며, 4대보험 여부가 심사에 반영되는 경우도 있습니다. 4대보험 가입과 자금지원의 연계 4대보험 가입은 자금지원의 기본 요건으로 자주 점검됩니다. 기업이 … 정부지원금 2025-10-20  0

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  근로계약서 관리와 정부정책자금으로 비용 절감하는 방법 정부정책자금의 실전 활용 전략 정부정책자금은 중소기업의 성장과 일자리 안정화를 돕기 위해 다양한 지원을 제공합니다. 최근에는 인건비 부담 완화와 디지털 전환을 목표로 한 자금이 늘어나고 있습니다. 기업이 계획을 세워 신청하려면 자금의 성격과 조건을 먼저 파악하는 것이 중요합니다. 정책자금은 대출과 보조금의 구분이 뚜렷하며, 용도와 기간에 따라 다르게 적용됩니다. 효율적인 활용은 먼저 근로계약서의 체계화를 전제로 합니다. 근로계약서가 합리적으로 구성되면 … 정부지원금 2025-10-03  0

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  퇴직금지급기준 이해와 정부지원금 활용전략 설명 퇴직금지급기준의 기본 원리와 적용사례 퇴직금은 근로자 재직기간 동안의 노동에 대한 대가로 법이 정한 기본 원리를 따라 지급된다. 한국의 법은 1년 이상 근무한 경우에 한해 퇴직금을 받을 자격이 생긴다고 명시한다. 또한 퇴직금은 고용계약이나 단체협약에 따라 다를 수 있지만 법정 기준이 우선한다. 퇴직금의 산정은 보통 1개월의 평균임금을 기준으로 재직기간에 곱하는 형태로 이뤄진다. 평균임금은 최근 몇 개월의 임금 중 가장 안정적이고 일반적인 기간의 평균으로… 정부지원금 2025-10-02  0

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  고령자고용지원금으로 기업의 고용전략을 살피는 가이드 고령자고용지원금의 이해와 필요성 고령자고용지원금은 정부가 고령 근로자의 고용을 촉진하기 위해 기업에 제공하는 재정 지원 제도이다 고령화가 가속화되는 시대에 기업은 숙련된 노령 인력을 활용하면서도 비용 부담을 줄일 수 있다 이 제도는 비용 보전에 그치는 것이 아니라 직무 재설계와 훈련 체계의 정착을 촉진하는 전략적 도구로 작용한다 참여 기업은 일정 기간 동안 고령자 채용 시 임금의 일부를 보조받고 교육과 재배치를 통해 생산성을 유지하도록 돕는다 정책의 핵… 정부지원금 2025-09-24  0